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Condiciones de contratación​

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  • Modalidad: 100 % presencial. 

  • Jornada habitual: lunes a viernes de 8:00 a 17:00 h. 

  • Se requiere disponibilidad ocasional para trabajar de 6:00 a 15:00 h, de acuerdo con las necesidades operativas vinculadas al turno nocturno. 

  • No se trabaja los sábados. 

  • PyME del rubro plástico, ubicada en Zona Oeste del Gran Buenos Aires.

 

Buscamos una persona que comprenda la dinámica de una empresa PyME: cercana a la operación, capaz de ejecutar, ordenar, hacer seguimiento y transformar las necesidades de la dirección en acciones concretas.

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Mandar email a: info@e-clubdemarketing.com.ar

 
 

Jefe de Administración de Personal y RRHH

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Perfil:

  • Formación terciaria o universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o carreras afines. 

  • Experiencia mínima de 3 años en posiciones generalistas u operativas de Recursos Humanos. 

  • Experiencia comprobable en empresas PyME industriales y con personal operativo. 

  • Conocimientos de legislación laboral argentina, convenios colectivos, administración de personal y relaciones laborales. 

  • Manejo avanzado de Excel y sistemas de Recursos Humanos y control de asistencia. 

  • Perfil organizado, proactivo, autónomo y orientado a la resolución. 

  • Capacidad para relacionarse con personal operativo, supervisores, mandos medios y dirección. 

  • Residencia en Zona Oeste o disponibilidad de traslado diario. 

 

Se valorará la experiencia en industrias plásticas, gráficas, flexográficas, de packaging o con procesos productivos continuos.

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Responsabilidades:

  • Gestionar la operación diaria del área de Recursos Humanos. 

  • Controlar asistencia, puntualidad, ausentismo, licencias, certificados y documentación respaldatoria. 

  • Preparar y controlar las novedades para la liquidación de haberes. 

  • Gestionar altas, bajas, modificaciones contractuales, legajos y movimientos internos. 

  • Coordinar búsquedas, entrevistas, ingresos, inducciones y seguimiento de nuevos colaboradores. 

  • Atender consultas del personal e intervenir en conflictos y situaciones disciplinarias. 

  • Asesorar a supervisores y responsables de planta en la gestión de personas. 

  • Gestionar la relación operativa con ART, medicina laboral y prestadores externos. 

  • Elaborar indicadores de ausentismo, rotación, dotación y horas extras. 

  • Realizar el seguimiento administrativo de seguridad e higiene, elementos de protección y proveedores asociados. 

  • Coordinar y dar seguimiento al plan de capacitación interna y externa. 

  • Proponer mejoras en procedimientos, circuitos administrativos y políticas internas. 

  • Brindar soporte operativo a la Gerencia. 

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