Encuesta Visión Interna
Una encuesta de visión interna es una herramienta que permite medir las percepciones del capital humano de toda la empresa. A través de ella se puede obtener retroalimentación e identificar variables independientes y dependientes sobre la percepción de los mismos, sobre la actualidad y futuro de la empresa.
Las variables independientes pueden ser la comunicación corporativa, la misión y visión, el ambiente de trabajo, etc. Las variablesdependientes pueden ser para conocer la satisfacción general, la probabilidad de que recomiende la empresa donde trabajan o la visión a largo plazo de la misma.

Es común que esta clase de encuestas se lleven a cabo de forma confidencial, a fin de brindar más seguridad a los empleados y que realmente aporten información honesta, sin miedo a represalias. Asimismo puede realizarse personalizada si el ambiente de la empresa es el propicio.
Al realizar una encuesta para el capital humano se estará demostrando interés en su opinión y que se busca una mejora. Esta situación se ve reforzada cuando se toma en cuenta las sugerencias que hacen a través de las encuestas y las implementan de manera inmediata.
Ventajas de realizar una encuesta de visión interna
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Mejorar cuestiones como el clima laboral
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Atraer a mejores empleados
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Mantener a los empleados contentos y gustosos de seguir trabajando para nosotros.
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Podemos resolver cuestiones que afectan la productividad de los empleados.
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Una encuesta nos lleva a conocer de las preocupaciones de los empleados, y mejorar nuestro programa de beneficios.
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Logramos mayor comunicación.
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Obtener nuevas ideas que ayuden al crecimiento del negocio.
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Descubrir a tiempo problemas que puedan dañar el negocio.
Elaboramos un informe que es presentado a la empresa, con conclusiones y recomendaciones para ser trabajadas posteriormente.