RECURSOS HUMANOS

CADA EMPRESA ES DIFERENTE, CADA BÚSQUEDA ES DISTINTA.

 

BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DE PERSONAL

DESCRIPCIÓN de PUESTOS laborales

ENCUESTA DE VISIÓN INTERNA

ENCUENTAS  DE CLIMA laboral

TEST

PSICOTÉCNICOS Y GRAFOLÓGICOS

POTENCIAMOS AMBIENTES DE TRABAJO

 

BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Realizamos la búsqueda y selección de perfiles comerciales y tradicionales mediante un análisis previo de las necesidades de la empresa y su cultura, alineando la estrategia de su empresa con los colaboradores a incorporar a su staff. 

¿cómo lo haCEMOS?

Realizamos entrevistas presenciales y online.

Contamos con un equipo formado por licenciados en psicología y comercialización, quienes realizarán el análisis de las necesidades de la empresa y su cultura organizacional para poder realizar la búsqueda y selección del mejor perfil para su empresa.

Realizamos filtros de calidad, donde las personas que son presentadas en la empresa, cumplen con el perfil, los requisitos y la filosofía que plantea nuestro cliente.

BENEFICIOS:

• Especialistas en perfiles comerciales, atención y administración.

• Búsquedas de calidad y ajustadas a sus requerimientos.

• Contamos con un seguimiento personalizado.

• Menores riesgos.

• Ahorro de tiempo, esfuerzo y dinero.

• Equipo de profesionales con experiencia, para asesorarlo.

• Aportará valor agregado.

• Excelente relación costo-beneficio.

NUESTRA METODOLOGÍA ES MÁS EFECTIVA PORQUE TRABAJAMOS EN 3 EJES ESENCIALES:

análisis y descripción de puestos de trabajo

 

Mediante el relevamiento del lugar de trabajo, reuniones con el superior directo y con el personal de la empresa, estaremos en condiciones de determinar el perfil indicado para cada puesto de trabajo, como así también si ya están en los mismos, poder definir claramente las funciones, objetivos, y responsabilidades de cada puesto, siendo una herramienta fundamental para llevar a cabo la óptima gestión de los recursos humanos.

encuesta de visión interna

 

Una encuesta de visión interna es una herramienta que permite medir las percepciones del capital humano de toda la empresa. Es común que esta clase de encuestas se lleven a cabo de forma confidencial, a fin de brindar más seguridad a los empleados y que realmente aporten información honesta, sin miedo a represalias. Asimismo puede realizarse personalizada si el ambiente de la empresa es el propicio.

¿para qué hacer una encuesta de visión interna?

● Mejorar cuestiones como el clima laboral

● Atraer a mejores empleados

● Mantener a los empleados contentos y gustosos de seguir trabajando para nosotros

● Podemos resolver cuestiones que afectan la productividad de los empleados.

● Una encuesta nos lleva a conocer de las preocupaciones de los empleados, y mejorar nuestro programa de beneficios.

● Logramos mayor comunicación.Obtener nuevas ideas que ayuden al crecimiento del negocio.

 

● Descubrir a tiempo problemas que puedan dañar el negocio.

 

ENCUESTAS DE CLIMA laboral

Es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento, que tiene consecuencia sobre toda la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.), repercutiendo esto en el cliente. 

!

El clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo.

 

El clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral.

 

El clima es el nexo entre los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual. 

 LA ACTITUD  FRENTE AL PROPIO TRABAJO
CULTURA
ORGANIZACIONAL
 LA ACTITUD  FRENTE AL PROPIO TRABAJO
CLIMA
ORGANIZACIONAL

Trabajamos sobre el valor que se atribuye al trabajo, así como en el equilibrio entre la cantidad de recompensas que se reciben y las que se cree que se debiera recibir. Ligadas a la satisfacción laboral. Se encuentran otras actitudes como la motivación, la involucramiento en el trabajo, el compromiso organizacional. 

Trabajamos sobre las normas de la empresa que deben ser seguidas por los colaboradores para el correcto funcionamiento de la organización y que puede incluir: sus planes estratégicos (y la gestión empresarial.
Complementado a prácticas orientadas a la obtención de resultados y objetivos.

Trabajamos las percepciones de los empleados de su lugar de trabajo, la toma de decisiones, las relaciones interpersonales entre los empleados (jefes y compañeros), la comunicación informal, todo esto sumado a otros factores está vinculado con el ambiente laboral. 

TRABAJAREMOS EN TU EMPRESA:

 

Potenciamos Ambientes de Trabajo

Las condiciones en las que el personal desarrolla sus tareas influyen de forma directa e indirecta en su productividad y el logro de los objetivos de las compañías. A causa de esto y de muchos estudios que avalan esta afirmación, muchas empresas han decidido invertir tiempo y dinero en mejorar el ambiente laboral de sus oficinas, para hacerlos más dinámicos, creativos y que pueda transmitir la identidad de la empresa.

Combinando acciones de coaching, creatividad, liderazgo, capacitaciones, talleres, diseño de espacios, impronta de identidad corporativa y charlas, es que generamos acciones innovadoras para empresas que se ocupan de su principal activo: LA GENTE.

Trabajamos con diferentes variables, que en la sumatoria, nos dan como beneficios:

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